本报讯（记者胡晓军）江西省日前出台政策，将专业技术职务评聘工作的重点由身份管理转移到岗位管理，由指标控制转移到结构比例控制，由职称评定转移到职务聘任，从而打破专业技术职务终身制，建立起新的竞争择优、绩效挂钩、科学考核、动态聘任的专业技术职务聘任制。
这一规定的特点是：一，采取分类分级管理，对29个系列高、中、初级专业技术职务，由单一的评审方法改成评审、考试、考评结合、认定等多种评价方式，即初级职务分别实行以考代评、职务认定的办法，不再组织资格评审；中级职务分别实行以考代评、资格评审和职务认定的办法；高级职称分别实行资格评审、考评结合和职务认定的办法，并鼓励有条件的单位自主评聘专业技术职务。二，实行结构比例控制。从今年起不再下达专业技术职务评聘指标。各单位在规定的高、中、初级结构比例内自主设岗，组织专业技术人员竞争上岗，按空额职数推荐晋升人选。三，下放评审权限。把教授、副教授评审权下放到具备条件的全日制本专科院校，把中学、卫生西医（内、外科）副高评审权下放给具备条件的地市。四，扩大服务领域，开展非国有企业专业技术人员职称评定工作。
